陈丰第四层的内养经还是每天一点点的积累着，现在整个经脉里面也就是不到一半的空间充斥着内力，想要全部填满，还是需要很长时间的。

现在陈丰每天认真的修炼，一方面是增强自己的实力，另一方面就是想要赶紧的摆脱处男之身，自己身边的莺莺燕燕已经不少了，自己再一直不下手的话，说不定就会被别人拐跑了呢。

关于智能手机的程序一事，现在陈丰也已经着手在做了，陈丰想着等公司里面的招聘完成之后就去海霞市一趟，到时候和名扬集团谈一下合作，名扬集团应该对这一方面很感兴趣吧。毕竟是走在世界最前端的东西，能够带来的利润只要是个明眼人都能看得见的。

第二天上午，陈丰和邢保增两人亲自办理了楼层的租赁手续，整整一上午的时间，下午的会议是在两点召开，所以中午的时候，公司里面的每一个人都是简简单单的吃了一点饭然后就回到了公司。

用陈丰的话说，这次改革是公司做出飞跃式发展的第一步，所以每个人都要严肃对待。只有公司的组织结构调整好了，才能更充分的利用起来公司里面的每一个员工。以后公司里面不会养闲人的，每一个人都要有具体的负责工作。。

会上由邢保增讲解了一下公司里面的部门变化，每一个部门具体负责的工作。然后就是一系列的任命，公司最高领导人总经理陈丰，然后就是副总邢保增，增设了一个总经理助理，目前还没有人担任，这个是为了刘洪松设立的，邢保增已经和刘洪松联系上了，刘洪松表示近期回来这边看看，然后再决定是不是留下来。

剩下的就是几个部门里面的任命了，空缺了几乎一半的部门领导人，每个部门都是一个部门经理和一个副职，同时增设了一个秘书处，秘书处的领导人由陈丰的秘书担任，对公司上层的几个领导负责。

毕竟公司发展的大了之后，陈丰和邢保增等人不可能会做到公司里面每一件事情都亲自处理的，由秘书处拿出来处理方案之后再交由几人决定就可以了。

再往后就是公司里面制度的设立，有奖励有惩罚，每一条都清清楚楚。无规矩不成方圆，这放在什么地方都要有一个规矩的。

最后就是招聘一事，对于公司空缺的一些职位，面向公司全体员工和外界进行招聘，如果公司里面的员工认为可以胜任某一职位，可以在一个星期之后的上午参加竞聘，到时候需要准备自己所要竞聘职位的一些工作方案等等，这些也会在公司网站和一些招聘网站做一些说明的。

招聘的职位很多，空缺的部门负责人和部门里面的一些中层领导等等，只是这些中层以上的领导就要四十多个人，更不用说一些普通员工的职位了，陈丰这次是下定决心要搞一次大的了。

按照实力来说，目前的超丰网络在电子商务这一行业根本排不上号，但是这次改革之后，超丰网络的人员编制确实达到了一些中上层的企业，当然超丰网络的人员编制应该是最合理的，就像陈丰所说的不会设立任何一个闲职的。

会议结束之后，公司里面到处都是议论纷纷，每一个人都在讨论着公司这种结构的优缺点，总的来说，反应情况还不错，基本上都认同这种组织结构。