刘红一口气读完后，局长就说，这次调整的人员就是这么多，请各位领导就调整方案研究讨论。

几个副局长听了，相互会心地看了看，没有说话，不管议题的内容是什么，议题既然到了党组会上，肯定得到了一把手局长的同意，到了这个时候，不过是走个过场罢了。即使有意见，也不会在这里说出。于是都把眼光转向刘达，作为分管人事的副局长，在班子内排名第二，按照序列，也该是他先说话。

每次党组会，都是这样，排名第二的刘达先对党组会议的议题发表看法，因为很多议题都是他和局长研究的，从刘达的话中其他人就可以掌握局长的意图，然后几个副局长从刘达的话中摸索出局长的真实意图，再发表自己的建议。说白了，说什么不过是把局长的意图说出来而已。

这次刘达的心里却很不是滋味，作为分管人事的副局长，对单位的人员调整说是自己分管的，其实调整谁把谁调整到哪个位置，都是一把手局长说了算，很少有主动权，也没有拍板权。作为副职，是一把手的辅助，也不需要有观点，不需要有什么过强的能力，只要有很强的落实能力就可以。

这次人事调整，开始和局长研究的时候，根本就没有黄一天，也不可能有黄一天，因为刘达正准备把他作为驻村指导员的后备人选向局长提议，虽然黄一天做指导员不是最好的人选，但是，他不是自己的人，还有就是公务员招录的时候抢了侄儿刘流的位置，这个没有任何背景的小伙子，到了自己的手里，还不是想怎么摆弄就怎么摆弄。所以，工资福利科的副科长推荐的是王大奎，局长当时也同意了，为什么一夜之间就改变了。

当然，干部上的事，机关的人都知道，没有看到红头文件下来之前，除了局长，任何人的允诺都是不能定调的，一夜之间被别人顶替位置的事太多了。在机关，任何事变数大于常数。