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第七章 会被解雇吗

当一个女孩拥有美貌与智慧,她就会所向披靡的。多年后,杨紫晴的这个推断得到了很好的验证。“今天多亏了明媚帮我出谋划策,我才博得邱总的信任,连副总也对我连连称赞。”杨紫晴在欢喜之余觉得自己缺乏夏明媚那种机警和敏锐,“也许她才是总裁助理的最佳人选吧。”她有感而发道。

夏明媚的坚信中略带着一丝担忧,三个月不是很快就能应付过去的。机构对尚处在试用期的人员制定了一系列较为完善的考核方案,其中一个最可怕的杀手锏便是总裁要亲自检验战果,他会在凌晨三点前给这些新入职的菜鸟们群发邮件,菜鸟们则必须在接到邮件的第一时间给予回复。自动回复邮件会被视为不老实或是作弊。如果这些菜鸟们没有耐得住困倦而擅离电脑,唯一的结果就是在第二天他们就会接到总裁的旨意:你被fire了。

第一天上班对于夏明媚来说既新鲜又难以应付。她虽然还没正式开始讲课,就已经紧跟在教务总监后面跑来跑去帮忙招生去了。她刚回到家里,就发现大姨妈如期光顾了。

“今晚我一定要早点休息,明天才能有干劲。”突然,夏明媚想起了那条可怕的考核制度,“总裁制定的考核制度比要人脑袋还要折磨人,一两天也就算了,漫长的三个月,我的美容觉可彻底泡汤了。”

吃过晚饭,夏明媚就呆坐在电脑前,她多希望总裁的邮件现在就发送过来。“那个邱总裁一定是个虐待狂,要不就是个面目猥琐的糟老头。”想着想着夏明媚竟开心地笑起来:“如果我的这些猜测都不对,那他究竟是什么样呢?”她在脑中勾勒出邱总裁的样貌:他应该是那种**倜傥,气质儒雅的绅士,任何女人见了他都会为他着迷的。

妹妹夏娉婷见夏明媚嗤笑着,悄悄走上前来,打扰到了夏明媚的痴想:“姐姐,你想什么想得那么入迷?”

“你这家伙过来也不吱一声。我在想总裁给我们这些刚入职的人员出的那道难题。”

“真的很难应付吗,姐?”夏娉婷似懂非懂地问道。

夏明媚有所顿悟道:“想必这就是一种对意志力的考验吧。”

“难道他不睡觉吗?他肯定是个夜猫子,白天睡足了觉,夜里对着电脑放电。我猜想那个总裁一定很严厉。姐,你以后的日子不好过,同情你。”夏娉婷同情地看着姐姐,不由得为她捏了一把汗。不过,她还是希望把正能量传递给姐姐:“姐姐,加油!你是最棒的!”

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