“这种精神确实不错，我们需要的也是这种精神，我看值得推广，云春，你负责安排好这项工作。让全市都看到我们员工的高大形象。”李筑华说。

“我回去后马上安排这件事。”宋云春说。

李筑华询问了工作情况，朱光祖作了汇报，他们十分重视服务质量，一切以服务质量为中心，全面开展各项工作，大家通过学习，改变了以往的服务态度，工作热情十分高涨。尤其是通过团队精神的学习，让大家有了深刻的团队意识，团队各成员之间必须相互信赖，各成员之间必须相互帮助，要有奉献精神，足球教练米卢说过，态度决定一切。踢足球的这些人不是体力不行，缺乏的就是团队精神。以合作代替斗争，在团队里相互帮助，从公司角度来讲，做一个明确的分工，职责分清，各责其职，为团队做自己应该做的贡献。

现在公司的全体人员工作默契，大家心有灵犀一点通，明白自己该干什么，不该干什么，该干的必须干，不该干的必须不干，消除了不必要的工作界限，通过培养大家整体配合的协作精神，形成分工不分家，互相支持和努力的工作习惯。让每位员工都能拥有自我挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把团队成员的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。让“公司好我好、我为公司好”的精神在大家心中接力，让美好的道德风尚深入传递。

李筑华听了连连点头，肯定了朱光祖的工作成绩，把团队精神继续扬光大下去，只有这样才能使公司得到大展，大跨步前进，现在行业竞争十分激烈，面对严峻的经营形式，有不少人存在畏惧心理，干工作缩手缩脚，墨守陈规、循规蹈矩，不敢放开手脚去干，没有一点开拓精神，以至销售额有下降的趋势，必须树立一个良好的经营意识，打破过去陈旧的经营意识，尽最大力量把业绩搞上去。

“我对你的做法表示支持，放心大胆的去干，只要把工作搞好，可以用一些出奇的办法和手段。”李筑华说。

“谢谢董事长对我的信任，一定把工作搞好，不辜负您对我的殷切希望。”朱光祖说。

“干工作就应该这样，敢想敢干不拘一格，才会有大的展。”李筑华说。

李筑华路过收款台，看到徐峰停了下来。问：“徐峰，你来公司已经有一段时间了，对公司感受如何。”

“谢谢您对我很是关照，感觉很是不错，以后一定会好好工作。”徐峰说。

“你的远景规划我看过，写得很是不错，许多地方可行，好好干，公司不会亏待每一名有贡献的职工，朱经理工作不错，有着一定的水平，你的手平也不低，一定要相互配合好，努力把公司业绩搞上去。”李筑华说。

这时崔万春送货回来，见到董事长到来赶紧问候，朱光祖告诉李筑华这是刚刚送货回来，由于今天下雨，需要送货的客户比往日要多些，所以才这么晚回来。李筑华满意地点点头，对崔万春说了些勉励的话语，崔万春听了连连点头，表示一定会好好工作，绝不会让董事长失望。

送走了李筑华等人，朱光祖这才松了一口气，吃午饭的时候，告诉大家今天董事长来视察工作，充分体验了董事长对基层员工的关心，董事长对公司的工作很是满意，并提出了具体指示，尤其是对早晨列队讲团队精神十分感兴趣，称赞他们起了表率作用，并要在全公司全面推广，这也是大家的荣耀，以后大家要再接再厉，团结一致齐心协力，努力干好自己的工作。

大家这才明白朱光祖的目的，原来知道董事长来视察，所以工作才这样的卖力，他是在给董事长做样子，董事长哪里知道这些，也只得看表面文章，还有朱连晶和他的关系，一定在董事长面前说了好话，鼓动来到这里视察。主要是在他树立威信，提高他的影响力，让大家心里有所惧怕，不要不把他当回事，人们不得不佩服他的心眼。表面一副若无其事的样子，其实他早得到了消息，暗中做好了准备，不然工作不会这样卖力，还真以为他认识到错误，改变了工作方法，真心实意为工作着想，哪里知道他是另有想法，把大家又给刷了。

能得到董事长的夸奖，一定又挥了他的演讲特长，嘴上绑喇叭走到哪儿就吹到哪儿，把他做的事情说得天花乱坠，有影没影填枝加叶，只要对自己有利，为了讨董事长高兴，以他的性格什么大话都敢说出来，这才得到董事长的赞赏，真是没有一点廉耻，大家吃着饭谁也没有言语，把耳朵竖给他，让他随便说去。(未完待续)