新的集团工会挂载公司董事会下面，受公司董事会监管，为职工们服务。不受公司的行政管理，也不受其它影响。理论上，所有在公司里面的职工都是工会的一员，职工们每月月要支付一定的会费，而工会则是为这些职工们服务。职工代表大会是工会的最高管理机构，大会下面设理事会，理事会的所以成员全部有工会职工不记名投票选举产生。理论上，每个职工都可以成为理事会成员，只要有足够的支持率。但是为了平衡其它方面，或者说让工会免受影响，江晨还规定，公司中高层干部不得参与理事会的选举，而组织那边也是一样的。

另外工会的运营属于是独立的，不受其它因素影响。而工会的主旨除了在服务与全体职工外，还要维护公司的集体利益。当然了，其它的一些方面也都是一样的。不过经过改组后，现在的工会更像是一个公益服务机构。江晨呢，也是希望能够让这个机构能够长久保持纯净，然后能够服务到更多有需要的职工。

另外，为了保持活力，江晨还规定，所有理事会成员的任期为两年，而最多可以连任两届。并且理事会会长（*席），由理事会内部投票选择，而且相比于于理事会成员两年的任期。会长这个职位的任期只有一个月，并且呢最长也只能连任两届。这样呢，也是避免产生一些腐化现象，让这一潭水永远鲜活。

当然了，江晨这么做还有一个重要的目的，那就是避免它被其它别有用心的人利用，或者说被当做对抗公司的一个工具。要知道在后世，可是有很多家全球知名的跨国公司被这个工会整的是要死要活。就连全世界不可一世的航空制造巨头波音公司，也被它的工会弄到差点崩溃。所以意识到这一点，江晨才提前做了这些准备，就是想打打预防针，避免今后会出现那样的状况。当然了，还有非常重要的一点，不过对于这一点，江晨也是永远不会说出来，更不会承认的。

这两个独立结构就是这些，接下来就是公司内部组织结构的改组了。实际上，真正改组还是在中高层，与下面基层和职工们的关系并不算很大。