本书纯属虚构，如有雷同，纯属巧合

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fs是z国著名的陶瓷基地，是陶瓷界大名鼎鼎的三山之一。整个fs分布的陶瓷企业数量之多令人瞠目结舌，其中不乏国外以及港台地区一些非常著名的企业。

任超凡所在的台资公司就是在业界赫赫有名的天鸿制釉有限公司。台资企业相对来说待遇还不错。但是台资企业内等级制度森严，并且非常瞧不起大陆人。大陆人在台资企业内能担任课长一职基本上是到顶了。所以很多大陆人在台资企业工作一段时间后纷纷跳槽。（声明：以上只是作者自身感受，代表不了其他人的看法。作者无意攻击任何台资公司。）

任超凡作为一个刚刚从陶瓷学院毕业一年的大学生，在公司内是没有什么地位可言，所以基本上除了销售部门外很少有人能注意到他，而在销售部他也是可有可无的角色。可是今天他进入公司后可是大出风头。那些其他部门的员工一边注视着高大英俊的任超凡一边小声议论着这是不是公司总部新派下来的高管。那些花痴型女孩子早已经看的目醉神迷，心中暗想：会不会是派到我们部门来任职的？嗯，看来我有机会了。怪不得昨日街上那个算命的瞎子说我桃花运来了呢。

任超凡可没心情注意到这些，任超凡今日是来辞职的。在从西双版纳回来的路上他已经考虑好了，决定辞职自己出去开公司。

任超凡在大学学的是陶瓷化工专业。和中国的大多数大学生一样，书本上的知识倒是学了不少，实践动手能力几乎为零。在天鸿制釉中，销售工程师（陶瓷釉料色料行业销售人员一般为销售工程师）不但要销售产品，还要为客户调试产品配方，并要教会客户的技术人员熟练掌握产品的相关配比。任超凡进入公司后，觉书本上的东西竟全然用不上，重要的还是实践经验。任超凡什么都不缺，就缺实践。当他拿着产品到陶瓷厂推销时，陶瓷厂的技术人员常常让他先调出一个小样送入炉内烧试一下。他调制出的小样烧出了后效果大为奇异，几乎可以和几千年前古文化遗址中现的陶器相媲美。结果可想而知。

在台资公司中，薪资主要与销售业绩挂钩的。任超凡销售业绩上不去，一直拿着一千元的底薪，销售提成几乎为零。他也曾虚心向有经验的销售工程师请教技术，可是正因为公司施行的时与业绩挂钩的薪资制度，谁愿意将自己的技术传授给他啊。那等于培养一个竞争对手来瓜分自己的销售业绩啊。任超凡唯一能学到技术的机会就是老的销售工程师业务太忙，当某一个客户出了一点小问题自己又分不开身的时候，他们就会让任超凡帮忙去处理，同时告诉任超凡一些技术处理技巧。但是这往往是无关紧要的技术。有很多关键技术那些销售工程师即使拼着挨客户骂，也要等自己忙完了亲自去为客户处理。所以一年来任超凡技术上虽有进步但进步有限。

任超凡又黑又瘦其貌不扬，收入又低，又没任何家庭背景，所以在销售部内几乎没人太在意他，连那些文员也不大愿意和他说话。当然，也有例外的时候，比如当一个文员的电脑坏了上司又让她立刻打印出来一份文件时，她就会甜甜说道：“阿凡，你帮我看看这太电脑好不好？晚上我请你看电影。”

这时候就看出任超凡的电脑才华以及他热心的性格来了。正如他所说的那样，在销售工程师中他是电脑技术最好的，在电脑工程师中他是陶瓷技术最棒的。当然，无论任超凡电脑技术再好，等待他的结局往往是电脑一修好文员马上就不再理他，至于电影，可以请你到梦中去看吧。那么任超凡的处男生涯也只有到梦里去结束了。

可是现在不同了。经过史乙成的改造，任超凡竟然可以直接看透物质的分子结构。那么陶瓷釉料色料的调制对他来说再也不成问题了。当小样试出来后任超凡可以一眼看出经过高温下的化学反应后釉料分子色料分子生了什么变化，相应的调整有关原料比例就可以了。在陶瓷化工中，最重要的不是产品，而是技术。

任超凡气宇昂扬的走进销售一课，和往常一样，除了文员小宋外他是第一个到办公室的人。任超凡顿时有点后悔，自己这么拉风的状态应该最后一个进办公室才对。

小宋正在课长办公室内搞卫生，忽然看见一个非常阳光的帅哥走了进来，心脏竟不争气地狂跳起来。再仔细一看，这不是销售课内万能补丁阿凡吗？

她气冲冲的走出课长办公室对任超凡喊道：“一个男人化这么浓的状干吗呢？装酷啊？”（作者：嘿嘿，那时候还不流行整容的概念。）