林芷曼是很能公私分明的，无论她对袁朗的感官如何，这次的成功案例他还是在全公司都推广了。

于是接下来几天袁朗简直是忙坏了，，先是利嘉地产这个总公司派人来听他的汇报，接着志诚物业总部也派人来听汇报，接着就是各分公司也组织人手听汇报。

袁朗相信这个世界上最累人的事情就是汇报了，别的暂且不说，重复的内容一遍遍的说出来，这就很折磨人了。

他在想，这一定是自己不知什么时候得罪了林芷曼后，林芷曼的报复。

所以除了刚开始的几场汇报是袁朗自己主讲的以外，别的汇报他都是让杨晖出马的，这让杨晖怨念很大，扬言袁朗再不给他加工资，他就要辞职了。

袁朗对此也就是笑笑。

别的分公司得知杨晖是博士之后，倒也动了挖角的心思，但他们能够开出最高的工资也就是一万块。

说实话，一万块对于普通人来说是多，但是对于这些毕业后随随便便就能有二三十万年薪的博士来说，和五千块的差距其实并不大。

不过袁朗知道后，还是把几个人的薪水给提高到了一万块。

杨晖说道：“其实不用的，我们几个也不会走的！”

袁朗说道：“话是这么说，但别人愿意出这个钱，就代表你们值这个钱，我肯定也要给你们这么多的！”

相对于别的分公司，袁朗对财政有自主权，这让他很有优势的。

而杨晖等人也对得起这份价钱的，在得知袁朗还有一个土石方公司后，他们就自告奋勇的要求帮袁朗优化下公司的管理。

在跟着车队跑了几天之后，杨晖的计划方针就出来了，他主要是从路线上进行的优化，在这种优化之后，车队的效率竟然提高了百分之三十。

这种直观的收益，让袁朗第一次产生了“科技就是第一生产力”的想法。

他对着新的路线图看来看去，就是琢磨不出来，怎么就改了几条线后，效率就能提高百分之三十呢？

最终他把这归功于科学的魔力。

……

无论什么公司，利润的来源无外乎就是开源节流这两方面。

对于袁朗来说，物业公司节流明显是不可能的了，毕竟他的基础就是员工的高福利，或者说能够让他留下来不辞职的牵挂就是为这群兄弟伙提高一些福利，不然他早就全身心的投入到自己的土石方公司里去了。

既然无法节流，那就只能开源了，毕竟既然做一件事，就要完全的做好。

但提升物业费肯定是不可能的，那会把物业公司刚刚树立的好形象给砸坏的，这时杨晖倒是提出了一个建议。

他的建议是开展新的业务。

这些业务基本上也都是贴近居民生活的业务，比如说帮业主换灯泡、秀丽油烟机、燃气灶、清洁空调、疏通马桶之类的便民服务。

这些服务技术含量都不高，收费也不高，但总的来说，还是有市场的，而且相对于佳苑小区这么大的小区来说，市场还不小呢。

袁朗就问道：“能行吗？外面那么多这样的公司，他们会选择我们吗？”

杨晖就笑嘻嘻的拿出一份调查报告。

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