政令不通，好的流程做不下去，新的财务制度没人执行……

越想林芷曼越是心烦，最近她颇有些力不从心的感觉，毕竟以前一直没有管理大型企业的经验，也只能走一步学一步，所以最近她也报了emba的课程。

其实说到底，还是人的原因。

特别是高层管理人员，公司目前的高层中大多数都是创始初期就加入的□□，这些人颇有些躺在功劳簿上吃老本的样子。

他们自诩对公司有功劳，不但没有以前那么拥有进取心了，而且对公司新的有可能会损害他们利益的政令也是很抵触的，公司以前也请专业的咨询公司来给公司规划过新的措施，却因为他们的抵触而无疾而终。

林芷曼有时就在想，干脆狠狠心，给他们一笔遣散费，让他们辞职好了。

但这也不现实，他们手中都掌握了很多资源，而且在公司急速扩展的前两年都在各个关键部门插入了自己的亲信，没有好理由贸然辞退的话，绝对是一个很大的损失。

站在落地窗旁，拉开百叶窗，看着公司楼下进进出出的车辆，这是一副多么热火朝天的局面啊，但林芷曼却有一种站在火山口上的感觉，暂时热气腾腾的，很是红火，却不知什么时候就会“轰”的一声，就爆炸了。

她忽然想到一件事，就问吴佳雯：“袁朗今天有没有来上班？”

“袁朗？”吴佳雯愣了下，“我来问问！”

她打电话给前台，前台说并没有一个叫袁朗的人来。

如实告诉林芷曼之后，林芷曼看了看手表，已经是九点多了，这个家伙竟然还不来，于是就直接打电话过去。

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