也就是说，这些人，对他而言，都是有用之人。

而且王川的管理之道和其他宗门都不同，既然这些人都有自己的用处，那就不能用那一套老掉牙的管理方式去套用。

按照现代企业管理角度来说，一个企业想要留住员工，让他尽职尽责的去工作。

最好的办法就是给他想到的东西。

首先超出他预期的高薪，会让员工对于企业有第一面的好印象。

其次，优秀的晋升机制和良好的发展方向，是为了给员工画上一张也可凭借自己的努力慢慢触及到的美满大饼，让他们拥有近期和远期的目标。

最后，就是让员工在企业内能有成就感。

这几点要素，都能做到的话，员工的留存率才会大大提升。

王川对于上栖峰这些弟子的管理模式，就是依托这种理论结合现状整理出来的一些规则。

这一百人之中，其中有六十人属于天赋一般，走传统修士的路子确实是走不通的。

这些人，他按照原定计划，着重培养他们新型的炼器之道。

为之后上栖峰的资源储备做好基础。

有二十人的天赋要高上一些，可以培养后期计划操控大型机甲的路线。

其后有十五人，他们的神识要好一些，这些人培养金甲战士的操控，负责机械大军。

最后的五人，天赋算是这些人中的佼佼者，这五人，那就是单兵机甲和机械本源的试验苗子。

这一百人，可以说福祸参半。

他们可能会因此成就非凡，也可能会因此出现意外。

毕竟说白了，他们就是王川真正拥有的第一批小白鼠。

慷慨激昂的讲话随着王川的结束语终是讲完。

台下弟子听着王川讲述着各种福利待遇细节，一再怀疑自己是不是修了个假仙？

怎么和传闻中的修真宗门完全不一样？

一些富家子弟，都已经做好了来宗门内过上几年艰苦日子的心理准备，可结果却是这？

有灵石拿，专门的饭堂，独自的住处，每天除了修炼，啥事也不用管。

这感觉怎么和其他宗门的内门弟子待遇还要好？

而且关键的是，每个月还有一次自主下山探亲的机会，这也太人性化了吧。

饭堂内。

杨正初和几位弟子坐在一张方桌之上，吃着简单的饭食。

“我现在都感觉一切是那么的不真实，修真宗门生活的内部消息，当时我可是花了大价钱从一位道长的手中购买的，那人可是拍着胸脯跟我说，他受过一位谪仙宫仙人的照拂，可结果呢，来到上栖峰，一句都对不上，我真是上了大当了。”

另外几位脸色也不是很好。

“杨兄，你找的那人，一位叫做紫阳道人说的。”

杨正初连连点头，周边几人也跟着惊讶了起来。

“我也是从他那买的消息。”

“我也一样。”

“这个江湖骗子，我现在就写一封信寄到家中，让家人把他那破摊子给掀咯！”