像铁路三十七局、铁路三十一局，就是一个典型的例子，尤其是铁路三十一局的东北分公司，以一个分公司作为改革试点，进行长达将近三年的改革，取得了很大的成功。

期间，付中华三次亲自到达铁路三十一局东北分公司考察，可以说，现在不少局公司的新运营模式，多少都有东北分公司的管理模式。

正是因为新运营模式改革取得了不俗的成绩，才导致付中华回来居上，一跃成为下一任总公司的总经理候选人。

下属各局已经意识到，一旦付中华上台，将是大规模的企业改革，往后跟随这些局施工的劳务分包队伍，很有可能接不到工程了。

这对建筑市场来说，绝对是一场飓风，很多企业，要面临着改革，走新的运营模式。

面对付中华的上台，铁路三十一局内部，肯定要指定一系列的措施。

李正国这话一说，众人都收起嬉笑的神态，望向李正国。

“这段时间，经过我们局公司领导班子成员的商议，为了迎合付总经理的上台，决定对公司内部成员的职位，做一定的调整。”李正国继续道。

听到李正国这话之后，众人都望向舒城，因为很简单，在这次改革中，舒城出力最大，而且舒城担任东北分公司总经理一职，也将近三年的时间了，潜伏磨练的时间差不多了，完全可以再次提拔。

加上舒城的业绩，也满足提拔的条件。

“你们都看我干嘛！”舒城见众人都望着自己，不由一愣道。

“没事，只是这顿饭要舒城你请了。”李逸风笑道。

对于李逸风的话，舒城当然能听懂，其实这段时间，舒城也在找机会，希望能再进一步，最好是进局公司。

“这多大的事呢。”舒城笑道。

“是该舒城你请，这次我们局公司领导班子成员商量之后，决定将你调到局公司，担任局公司副总经理，分管改革和生产，迎合总公司那边，因为现在改革趋势已经形成，大势如此，谁也阻止不了！”李正国道。

国内的企业的大趋势如此，不是一个局公司的个别领导能阻止的，既然阻止不了，就进行重新的整合，蛋糕分配。

显然，这次改革，带动的利益分解分配事情，将牵扯到整个铁路三十一局。

“舒总走了，东北分公司谁来管理？”听李正国这么一说，蔡武问道。

“老蔡，这个你担心什么，这么多人才，还怕没人管理不成？”舒城瞪眼道。

其实说实话，舒城对于此次调任，心里也很矛盾，对于东北分公司，舒城还是有那么的一丝不舍。

“对于东北分公司，局公司这边会商量出最合适的人选，肯定不会让前期你们所做的努力，全部白费的。”李正国道。(未完待续。)