我气得浑身抖，正想撕破脸皮，这时，又一轮招聘者涌了上来，我只好强行闭了嘴，心里却恨得不行。

直到返回公司，我们俩再没有说一句话！

这次招聘过后，我和余倩的关系，简直降到了冰点！但越是这样，李浩民似乎对我越好，这让我略感安慰了一些。和余倩的冷言冷语相比，李浩民越显得谦和有礼了。

我很快对自己所负责的工作驾轻就熟，但却感觉越来越累了。因为，每天晚上都有这会那会的。刚开始，我还觉得很新鲜，可几次下来，我便厌恶至极，每天都要到晚上十点甚至十一点才可以下班，比做流水线都累，还没有加班费！

特别是每个周五晚上所谓的舞会，参加的人少之又少，有时候，只是我们本部门员工在那里又唱又跳，但每次布置会场什么的，都很费工夫，甚至还要临时充当搬运工。

例会上，我们都建议不要再搞什么周未舞会了。

没想到，李浩民却道：“就是形式也要做，否则，戴总会生气的。”

他只想到让戴总不生气，却不知道因此让我们有多累！一直以来，我最恨那种喜欢做表面工作的人，没想到，他竟然也是这种人，这让我对他很是失望。

但我不敢表现出来，这不仅因为我是新员工，还因为，李浩民对我很好，不象对余倩，就算脸上满是笑容，目光却冰冷如铁。

于是，我偷偷去问姜一刚：“余倩是个聪明人，怎么笨到和上司对着干呢？这样还怎么有升职？”

姜一刚虽然与世无争，却还是有些同情地说：“其实，余倩真的很能干，别说人资主任，就是人资经理她也能胜任。可惜她就是太聪明了，人家反而不敢升她了，久而久之，她就破罐子破摔了。弄到现在这个样子，大约也是不想做了吧。”

如此说来，余倩走是迟早的事情了。但戴总对她似乎很偏爱，这可能是她留下来的唯一希望吧。

如果说余倩和我的关系降到冰点，那她和李浩民简直就降到负数级别了。越是这样，余倩就越频繁地出入戴总办公室。很多事情，她甚至越过兼任人资经理的李浩民，直接向戴总反应情况。

有一次，我去找李浩民签一份《招聘申请表》，他看余倩又走进戴总的房间，悻悻地说：“你看她，又不知道进去说我什么坏话了。”