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第一百零三章 预约见面

做出了决定,并且得到了爸爸的肯,金翎觉得整个人都轻快了许多。☆→☆→dǎn☆→小☆→说,..o

能得到爸爸的肯,是很重要的一件事情,她不是小姑娘,不会矫情的以为爸爸的身份限制了她的自由和展,她很清楚,正是因为爸爸的身份,她才有这么多尝试的机会和可能。

不然她凭什么可以这么轻松的到国外最好的商学院留学?凭什么可以做手下那一大帮四五十岁的人的上司?她不会天真的以为这都是因为自己的能力和努力的缘故。

她的这种轻松,由于内而形于外,周一上班的时候,秘书先感受到了,给她送咖啡的时候,由衷的夸了一句,“金总,您今天气色真好!”

“谢谢!”金翎笑着回了一句,不是以前的那种礼仪性的,而是很真诚的感谢,“通知财务,把上个月公司的所有支出整理出来,下午送给我。”

金主任要她至少要做到收支平衡,不给继任者留下大包袱才可以抽身,以目前的情况和效率来看,增收开源很难很慢,但是节流很容易,而且见效很快。

下午细看报表的时候,她自己也感到触目惊心。

现在总共开出来八家店,单店平均营业额还是在一千五上下,算下来一个月总的销售额也就三十万上下,但是上个月,光招待费用,差旅费用,养车的费用,再加各部门主管的各种补贴,加起来,占到了销售额的两成!

采购部有差旅费用正常,工作范围只在省城的市场部居然也有大笔的差旅费用,而且奇葩的是,下属的六个部门。都有招待费用,财务部能产生什么招待费用?还有营建部,只有别人给他送礼,请他吃饭的份,但他的招待费用也一dǎn都不逊色,这是干什么。比赛吗?

八个部门主任,每人一辆车,最差的也是一辆两厢富康,除了人事部的卫主任,其它每人都配了一个司机,加上她的那辆,加起来,公司现在,领导专车比送货车还多。领导司机比货车司机还多。

就这三样,就占到了销售额的两成,再加上人员工资支出,管理成本,应缴的利税,其它的各项支出,所有的费用累加起来,接近销售额的四成。真是不看不知道,一看吓一跳。

看来特别不能指望下属各部门主任的自觉自律。原来为了提高工作效率,金翎规定两千元以内的资金,不用通过她,各部门主任可以审批,现在看,这是很大的一个漏洞。

周二一上班。金翎马上通知办公室出了一道通知,除她之外,公司其它所有主管的财务审批权全部收。

这道通知刚贴上布告栏,新的通知一道接一道的贴上去。

从即日起,封存所有领导的专车。上交到总部换成资金下拨,从总经理及以下所有员工,全部自行上班,八个司机,一律补充到物流部或者市场部。

从即日起,除采购部外,其它所有部门的招待费用一律不予报销,采购部招待客人,必须预先审批,并在指定酒店接待。

…… ……

对于佳美总部的一般员工来说,这些通知是带来了一些新气象,抽调到佳美的这些人,好多都是在原来的部门混的不好的员工,没想到呆在佳美,比呆在原部门还差,两个月过去,现在总算看到了希望。

但对那些部门主任来说,这一道道通知,就是一步步的削他们的权,一次次的打他们的脸。

已经被金翎口头免职的营建部余主任,从一个部门窜到另一个部门,成功的收集了不少怒火,但是他们聚到金翎办公室的时候,却扑了个空。

金翎这个时候,已经在集团总经理办公室,她昨天下午就预约了一个小时的时间。

各部门主任扫兴而去,没过多久,听说金翎回到了办公室,但还没来得及再去找她,布告栏那边又传来一阵喧嚣。

四处游荡的余主任过去一看,是一份调整公司结构的通知,原来的八个部门,缩减为人事、财务、采购、市场、物流五个部,砍掉近一半。

人事部和财务部人数缩减了一大半,都定员为三个人,也就是一个主任只带两个兵。

他不由得一阵火大,前两天好容易让总公司的人帮他说话,今天就居然连他这个部门都裁撤了,那他该怎么办?他再也不想顾忌金翎的身份,就准备去找她理论一番,这时看到通知结尾不但有佳美的公章,还有总公司的公章,有dǎn懵,这是得到了总公司的许可?

他回到办公室,马上看到桌上放着的任免通知,上面不但有金翎的签字,还有总公司人事部部长的签字,彻底的慌了,但他再去其它部门串门,却得不到一个支持。

那些上午还怒气冲冲的主任,现在一个个跟没事人一样,半dǎn怨言都没有,这也怪不得他们,形势比人强,老虎一亮爪牙,人马上就知道她不是病猫。

再闹下去,搞不好下一道通知就是让所有主管就地免职,由总公司派人接替,前面金翎做了那么多,再做这一步,也不是不能理解。

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