“请进！”我控制住不满的情绪，提着嗓音说道，示意门外的人进来。

推门而入的人是经理赵谦，他告诉我，酒吧的所有员工已经召集完毕，正在外面恭候我的大驾，等待着我的训话。

听完赵谦的汇报，我没犹豫，直接起身就跟在他身后走出了办公室。

对于基层员工，我不会表现得很强势，而是会表现得很亲民，因为他们是这个酒吧运营的基本单位，一个良好的上下级关系和工作氛围，会给酒吧的运营带来很多积极的收益。

也许你会问，如果我表现得过于随和，员工们不就会愈加放弃，不服从我的指示？或者工作起来变得散漫？

不会的，因为我已经想好了坏人让赵谦这个中层领导来当，只要他表现得苛刻点，不仅能制住底下的人，反而还能突显出我的“好”。

赵谦带我来到员工们面前，指了指我，给他们介绍道：“都听着，这位就是我们的新总经理，宇哥！”

“宇哥！”员工们异口同声地叫道。

“好啦，大家不用客气，我也是与你们差不多的年纪，只是承蒙岸哥抬爱罢了。唉，说起岸哥，他把‘喝喝酒吧’交给我还真是给我出了个难题，不过，我有信心让‘喝喝’东山再起，大家有信心吗？”

可是，结果并非如我预期所料，在我说完之后，全场鸦雀无声，倒是让我徒添了几分尴尬的神色。

我身边油滑的赵谦见状，率先喊了一声“有”，并且在一个他自以为我觉不了的角度向员工们使了几个眼色。

众人这才会意，配合地叫了几声“有”，不过，这叫声却显得十分杂乱。

看着这些员工不够高涨的热情，我这才觉得要让“喝喝酒吧”实现创收绝非易事！

毕竟基层员工就好比军队中的士兵，而他们现在的状态，就是所谓的“军心涣散”，如果士兵不够团结，士气不够高涨，怎么会有势如破竹的战斗力呢？

所以，我打算先与他们交心，搞清楚他们为何在听我说话时表现得如此心不在焉，进而解决当前的士气问题。

但是，我并不打算现在就问他们，因为赵谦，他们的顶头上司还在场呢。

“喝喝酒吧”之前是在赵谦的管理之下，所以有什么不妥之处都该归咎于他管理不当。

如果我现在就问他们这个问题，考虑到会触犯顶头上司，损害自身利益，这些员工肯定不会把情况向我如实相告，而是选择报喜不报忧。

鉴于员工们无心听我训话，那我也不打算将之前想好的说辞一一赘述了，反正他们也听不进去。

“好啦，今天叫大家来的目的，就是让大家眼熟下我，知道我是你们的总经理就行！既然大家都见过了，那就散了吧，好好准备下，马上开门营业了。”

我挥了挥手，示意他们解散，却听到人群之中有个嘀咕的声音：“切，营业个屁，又没有客人。”

对于这个蛊惑军心的声音，我已经懒得揪出来了，因为现在这个全员无精打采状态已经没有空间再让他蛊惑了。

回到办公室，我现自己桌上有几包速溶咖啡，便用饮水机的热水泡了一杯。

我坐在自己的老板椅上细细思量。唉，目前的难题是酒吧员工的工作态度不够端正，对酒吧的前途没有信心。

那我该如何解决呢？