从一家公司跳槽到另一家公司，它们都是苏木参股的企业，人才在内部流动，他自然懒得多管闲事，如果可以让赛富时公司展得更好，他很乐意被挖墙脚。

互联网产业在展，对软件、硬件工程师的要求也在提高，不同于经常一干就是一辈子的老牌传统行业，这些技术人才在享受到高工资待遇的同时，也面临着极高失业风险，假如不去努力提高自己，最终多半要被公司辞退。

说起工资福利待遇，苏木的那些公司常年在硅谷地区排第一，不过那些员工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，采用分级制度，每个季度都辞退一些员工，以保证公司活力。

想在他手底下混日子，并不是件容易的事，那些运营官和人力资源总监经常被苏木找过去谈话，可以不加班、可以按期休假，但在工作时间必须认真，这就是苏木的要求。

贝尼奥夫得到满意答复，笑着点头说：“好的，我会让猎头公司的人去帮我跟他们谈谈。

你知道最近思科公司正在跟我们谈订单么？可惜公司员工太少，一些模版还在开，不然谈判时候我能更有底气一些，他们貌似不会雇佣我们。”

所谓的“客户关系管理软件”，主要是针对商业公司开展业务，让他们花钱来找赛富时公司，帮忙量身定制一套程序，帮助他们记录跟用户、供货商、代理商等群体之间的互动，例如B聊天程序，会在用户过生日那天去节日祝福，这同样属于改善用户关系的举动。

思科公司和赛富时相比，俨然是家巨无霸企业，苏木创办的互联网公司单独找一家出来，市值都比思科低，唯一的优势在于数量多。

而且他在公司里具有话语权，思科的创始人夫妇俩则已经被扫地出门，盖茨如今也“自愿”离开了硅谷，媒体方面总说硅谷已经被华尔街攻占，空气中飘满着跟好莱坞类似的铜臭味，这句话一点也没错。

刚从泡沫危机中稍稍缓过劲，华尔街那边就已经迫不及待狮子大开口，前些年他们求着硅谷创业者，挥舞钞票过来投资，最近则是一帮快要支撑不下去的创业者，求着他们索要融资，被潜在投资者们狠宰一刀在所难免。

一万多亿美元财富蒸，那种财富在一天内大幅缩水一半、甚至更多的场景让许多投资者记忆犹新，直到今年也没能缓过劲来，最近两年苏木往这个产业里陆续投入上百亿美元，现在就等着互联网产业再次蓬勃兴盛起来。

“思科？这单生意要是能拿下来才好，但我觉得希望不会太大，毕竟赛富时规模还挺小，以思科公司的实力，完全有能力自己组建一个部门进行开。

贝尼奥夫先生，你现在应该想办法尽快将手里那些小订单完成，扩张速度比我预计中慢了点，从目前的市场前景看，完全没必要畏畏尾。上次我就想跟你谈这件事，后来忙忘记了。”

贝尼奥夫回答说：“我明白，最近正在大规模招人，现在每个项目都缺人手，下周会有第一批实习生加入进来，总共一百六十人。

已经在你的伊甸园产业孵化园找到办公场地，还在通过猎头公司、人力资源介绍公司等方式继续招聘程序员，今年年底前至少扩大到一千两百位员工。”