我点头说，两手抓，不要做单一的准备，我们需要有经验的，也不排斥招聘一些有梦想的年轻人，有没有经验是其次的，态度才是最重要的，像你这样人才，我们公司是非常需要。

露西笑着，老板过奖了，我这就从新去做一个招聘的文案，不过具体的情况，我还要和人事那边的人商量一下。

我摇头说，不用了，我给人事条信息，让她进来，咱们三个合计一下，还有农场的分布情况，我觉的还是需要完善，生产和供应的问题也必须讨论清楚，让产品经理小苍过来参与一下这个讨论。

没过多久，小苍还有人事部门的主管都走了进来，她们分别坐在了露西的左边和右边，一脸认真的看着我，表现都比较严肃。

我开口说，我看了一下这段时间大家的业绩，我是比较满意，但是有很多地方还是不够完善，先每个人的职位分工不够明确，有点乱糟糟的，小苍你那边需要人，就要给人事部提出来，让他们招聘优秀的人才，不要什么事情都一个人扛着，还有露西你也要确定好自己擅长什么，不要一个人身兼多职，还有认识部门，必须要及时了解情况，知道公司展需要什么类型的人才，我们是一个大公司，是要做品牌的公司，如果只是几个人还是完全不够的，我们未来还会展别的东西，所以我们并不是单一的做奶粉。

所有人都在认真的听我讲话，我现自己也非常的严肃起来，看来一个人男人真正想做一件事情的时候，才能够变得非常认真。

我打开电脑上的农场分布图说，我看了一下这个月的农场增加了三十几个，这是好事，也不是好事，先我们的产品和供应问题要有自己来把控，不是说供应商说要多少，我们就要生产多少，我们不也是生产垃圾的公司，我们是生产品牌的公司，这些确定的农产就确定下来，还没有确定的就暂时不要了，要把我好生产和供应的原则是，永远不要供应到代理商满足，要让他们始终缺少我们的品牌，这样他就会把价格抬升起来，市面上缺少这类东西，才能够做出品牌效应，我们的目光不要局限于眼前的这一点小利益，我们供不应求也充分说明，我们的产品质量过关，所以我决定给产品部门一定的奖金作为奖励，人事部门这段时间挥的不是很好，人员配备上没有跟上公司的需求，所以你这个人事主管还是有待考核，我希望在以后的日子里，你能够做好人事上的调遣，如果做的好自然会有奖金，如果做不好那么我会认为你在这个职位上不适合，明白我的意思吗？

人事部的主管点了点头，她非常的听话，属于那种职场上的老员工，不过我对于这些职场上的老员工其实并不喜欢，因为都是老油条，喜欢偷懒耍滑，做事情就是嘴巴里面，执行力很弱，甚至都没有一点执行力，现在我还必须招聘一些有能力的人事，这些人如果做得不行，必须换新的人过来。现在我的心里已经有了自己的计划，我开口说，露西从今天开始，你就不要再跟着小苍跑产品的事情了，专心做我的助理，小苍那边你需要几个人士就给人事说，露西你这里如果需要人手也给人事说，好了今天的会议就到这里了，你们都先下去吧，小苍你留下来，我有事情跟你说。

人事主管和露西离开之后，房间里面只剩下小苍，小苍一脸疑惑的看着我，我一脸严肃的说，我把你留下来就是要跟你说一下产品的理念问题，我现二狗走进了一个误区。