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芩泉绛给柯忆婉解释完之后，又转过头对欣小甜说：“员工得慢慢招，也不能急，不能见人就往公司里拉，这样也不对。因为要是招到不合适的、用起来不省心的，辞退起来很麻烦呢，一进一出来来回回的，也很伤神呢。”

李经理瞬间邪恶式地笑了一下，然后赶紧用本子盖住了脸。

欣小甜看了李经理一眼，觉得莫名其妙，于是没管他，说自己的正事：

“是的芩姐，我明白，而且除了公关部，还得慢慢组建起独立的合同、法务等部门，业务扩张的速度很快，这边的管理也必须跟得上才行。”

“嗯，对。”芩姐点头。

欣小甜又说：“其实就算是我想急，也急不了的，因为这边的地方很紧张，快要挤不下了，招进来也没有地方坐，哈哈，所以正好可以慢慢筛选，等再过一段时间，等商业广场装修好，搬过去以后，办公环境很宽敞，到时候再放开手脚招人，把部门和人手配齐。”

柯忆婉却又笑着插一句不相关的话，说：“你看，所以我说的吧，芩姐的决策绝对没错，你当时还犹豫了一两天呢，说要那么大地方做什么？现在也终于知道空间紧张，员工坐不下了？”

欣小甜立即回应：“喂，要说功，那也是尚经理的。”欣小甜知道柯忆婉说话一向爱偏着芩姐，所以故意和她抬杠。

当然，欣小甜还有一个用意，就是为了建立起赏罚分明的氛围。

在有些公司，底下人做的工作或者先提出的想法，最后功劳却全都安放在了上级头上，欣小甜不希望自己的公司出现这种情况，应该是谁的功就是谁的，到最后要论功行赏，员工们才不会心寒。

至于芩姐，就算抛开系统来说，理论上她也本来就已经在食物链的顶端了，没有必要抢一个小经理和小部门的功嘛。

欣小甜这样的管理思路就很地道。

芩泉绛当然也根本不在意这些，只当她们是在斗嘴玩，于是说：“嗯，近期的话，考虑到你这里的条件限制，资金、法律、合同、公关、等等这些方面，就全都由我替你搞定，你要做的，就是好好经营就行。等你的团队真正带起来了，我自然会慢慢撤出人手。”

这些话让欣小甜心中感到格外的踏实。

还有一点原因，因为有系统在背后支撑，所以欣小甜从不怀疑芩泉绛的意图，芩泉绛也不怀疑欣小甜，这样一来，两人根本不会存在任何猜疑误解，不会为了一句正常的话想半天，这样合作起来，自然很顺畅，效率极高。

上行下效，下面的员工自然也是如此，所以整体的效率都很高。这大概也是欣小甜公司业务扩张飞快的原因之一吧。

“对了，我看你工会旗舰店的那个小鲜肉，叫什么名字的？他就挺不错哦，长的又好看，说话也机灵，姐觉得，可以问问他的想法哦，让他不要站在水吧卖果汁了吧，带过来调教一段时间，我看可以试着把他放在公关岗上，或者姐帮你亲手调教？嘻嘻……”芩泉绛一说完正事，就立即像换了一个人似的。

欣小甜用力摇头：“不要，你是想帮忙带人，还是想泡我公司的男生？”欣小甜和芩姐很熟，所以说话也没有太多顾忌，只是忘了李经理还在旁边坐着。(未完待续。)

验。