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第二零九章 转型预期

“他们的工作量很大啊!我看他们忙碌的太厉害了,过年期间,还要让他们这么卖力的去工作,于心不安呐。”敲开了旁边主管办公室的大门,王坤对着正忙着批复文件的李轩问道。

刚刚他可是在其他办公室的门前,站了有十来分钟,硬是没有一个工作人员注意到一个不相干的人竟然到了这里,所有的职员都在自己的办公桌前敲敲打打,时而还要拿笔在纸张上面勾勒一番。显然,这是领导控制的好,能够让下面的人,以最快的速度进入工作状态,不把时间浪费在开始的准备阶段,这样才能够更快的处理好所有的事情,大家,也才能够有更多的时间休息。

“这些不需要您担心,别看他们现在干的快活,忙碌,他们休息的时候,还不知道有多疯狂呢。”对于王坤说的话,李轩不以为然的说道。

在这里工作的人,大多遵循着一个规律,特别是管理层,都是做五休二的,和别的地方相比,他们工作的时间更短,自然,工作效率就需要大踏步的提高,如果还像其他地方一样,工作绝对完成不了的,这种人,也必须是被淘汰掉的,在这里,不养闲人。

“额,真的是这样?”王坤非常的不相信,一个人,怎么可能将自己的角色变化的那么快,工作的时候,立即进入工作状态,不工作了,该休息的时候,也能够疯狂的玩乐,让自己的精神充分的放松下来。

“不适应的,全部被淘汰了。”李轩撇了撇嘴说道,现代社会的工作节奏是非常快的,特别是在私人企业。虽然里面也有着许许多多的人情关系在里面,但是相对于那些在国企或者事业单位,私企的节奏,显然要快速的多。

特别是待遇好的企业,其要求也是相当严格的,如果不和那些金融公司相比,在王坤这里工作,各方面的待遇,可以说是最好的那一批。也不为过,每天严格的只工作八个小时,虽然工作时间变短了,但是,要求的效率变高了。要么,你就努力完成自己的工作,能够一直在企业里面工作,要么,你就被淘汰掉,你可以换一个公司了,只有两个选择。

是留下来。还是另谋高就,就看你自己的个人能力了,控制不了自己的,活该被淘汰出局。在经过一年时间的淘汰之后,这边留下来的,可以说都是精英人才,对自己的掌控能力。是相当的了得。

“这事情我不管,我只需要管好公司的发展方向就可以了。”对于淘汰制度。王坤也明白,以前他做事情的时候,同样的要考虑这些东西,偶尔可以放出一点人情,但是大多数时候,他都没有那么好的心。

毕竟,他曾经所做的事情,利润并没有想象的那么高!如果不要求严格一点,是不可能获得利润的,一旦出了什么事情,很有可能,那一个人几个月所赚的利润,全部要填进去。

譬如,他下面的一个临时工传菜的时候,菜汤洒了,烫伤了暑期工或者寒假工之类的,临时工是没有保险的,这是大家都明白的(临时工一般以日或者星期为周期,哪里能买到这么短期的保险),而那些处于试用期的酒店员工,或者暑期工之类的,包括实习人员,全部没有保险(正常情况,酒店等企业,是不会交保险的,即使你干的再好,没转正之前,想都别想)。

所以,老板才会悲剧,如果你认为酒店会去承担那个责任,就瞎了你的眼睛,他们才没有那么好心,一次赔偿,就足以让你半个月甚至一个月的利润丢到水里去,而那些人的钱,你怎么扣?一天工资,再多有多少,就算一周的工资,也还是亏钱,所以,心软,就意味着,你要不停的亏钱。

“对了,王总,这里有一份资料,您看一下,是不是可以作为……”说着,李轩从自己的桌子上抽出了一份文件,递了过来。

“什么内容?”王坤接过文件说道,眼神并没有立即放在文件上面,反而一直盯着李轩,看内容,不如介绍来的快,这也是他的一个缺点了,经常在听过别人所说的话之后,仅仅是粗略的扫一遍文件,就签字确认了。

谁如果有点小心思,在里面弄点猫腻出来,自然是很有可能的,不过,那些人,也要担心审计部门找他的后账,如果没有点能力,王坤聘请审计人员干什么,让他们吃白饭?

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